Token-basierte Mitarbeiterbeteiligung – Talente motivieren und binden

Biete deinem Team echte Beteiligung – steueroptimiert und mit klarer Perspektive auf frühe Liquidität.

Tokenize.it on desktop screen
White honeycomb

Mehr als nur das Gehalt

Top-Talente schätzen Beteiligung stärker als reines Gehalt. Klassische ESOP- und VSOP-Programme haben jedoch zwei Nachteile: keine Liquidität und die ungünstigsten Steuersätze. Die nächste Evolutionsstufe heißt TOP – Token Option Plan. Exklusiv bei Tokenize.it: Optionen werden auf der Blockchain gesichert, können nach Vesting jederzeit ausgeübt werden (steuerlich optimal) und sind künftig auf Sekundärmärkten handelbar. So erhalten Mitarbeitende die Beteiligung, die sie verdienen.

Tokenize.it im Vergleich zum klassischen Kredit

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Set up
Steuern
Liquidität
Rechte
Unternehmensanteile
Notarieller Eintrag & Handelsregister
Einkommensteuer (14–45 %) + 25 % Abgeltungsteuer auf Wertzuwachs – dry income
Übertragbar nur per Notar
Gesellschafterrechte
ESOP
Notariell beurkundeter Vertrag
Einkommensteuer (14–45 %) beim Exit + dry income bei Ausübung ohne Exit
Nicht übertragbar
Nach Ausübung: volle Gesellschafterrechte
VSOP
Vertrag mit Mitarbeitenden
Einkommensteuer (14–45 %) beim Exit
Nicht übertragbar
Anteil an Exit-Erlösen
(TOP)
Token Option Plan
Vertrag mit Mitarbeitenden, Optionen blockchain-gesichert
Einkommensteuer (14–45 %) bei Ausübung; anschließend 25 % Abgeltungsteuer auf Gewinne. Ausübungszeitpunkt frei wählbar
Handelbar auf Sekundärmärkten
Nach Ausübung wirtschaftlich Gesellschaftern gleichgestellt
Video Poster

Mehr als nur Mitarbeitende beteiligen

Token-Option-Pläne sind nicht nur auf Mitarbeitende beschränkt – sie eignen sich, um jede Person zu incentivieren, deren Erfolg eng mit dem deines Unternehmens verknüpft werden soll. Ob externe Dienstleister, wichtige Berater, Influencer oder strategische Geschäftspartner: TOPs bieten eine flexible Alternative oder Ergänzung zur klassischen Bezahlung. Indem du TOPs vergibst, baust du langfristige Bindung auf, belohnst Beiträge und teilst die Upside – und schonst zugleich deinen Cashflow. Mit Tokenize.it lassen sich ownership-ähnliche Anreize mühelos auf alle wesentlichen Stakeholder ausweiten – unabhängig von ihrer Rolle.

Point 1

Influencer

Point 2

Externe Dienstleister

Point 3

Geschäftspartner

So funktioniert’s

TOPs mit Tokenize.it zu erstellen ist schnell und einfach:

Point 1
Individuellen Plan erstellen

Vesting, Cliff und Dauer festlegen.

Point 2
Empfänger hinzufügen

Einladungslink versenden, Plan digital unterzeichnen.

Point 3
Blockchain sichern

Vesting läuft in Echtzeit.

Point 3
Ausübung nach Bedarf

Steuer fällt erst bei Ausübung oder Verkauf an.

Point 3
Alles im Griff

Dashboard mit voller Transparenz, Vesting stoppbar.

Point 3
Option auf frühe Liquidität

Virtuelle Anteile sind künftig auf Sekundärmärkten handelbar.

Beteilige dein Team am Erfolg – mit der idealen Lösung dafür!
Investment animation

Vesting Plan

200 € pro Vesting-Plan – einmalig bei Einrichtung. Keine Abos. Keine Stundensätze. Stattdessen eine klare Kostenstruktur. Passend für Startups jeder Größe – schnell, fair, flexibel.

Einfaches, nutzungsbasiertes Pricing

Konfigurierbarer Cliff & Vesting-Period
Blockchain- & Ausübungsgebühren inklusive
Rechtskonforme Vertragsvorlagen
Vollständig digitaler, kostenfreier Prozess für Mitarbeitende
Kein Notar, keine Papierarbeit
Zugang zu früher Liquidität über den Tokenize.it-Sekundärmarkt (in Vorbereitung)

Häufige Fragen

Ist das legal?

Ja. Tokenize.it basiert auf einem rechtssicheren GmbH-Token-Modell für Deutschland und Österreich. Die bereitgestellten Vorlagen ersetzen jedoch keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung.

Brauche ich einen Notar?

Nein. Der gesamte Prozess ist digital und läuft über Smart Contracts – ohne Papier, ohne Notar.

Wann zahlen Angestellte Steuern?

Eine Besteuerung fällt erst an, wenn Mitarbeitende ihre Token-Optionen ausüben oder verkaufen – nicht beim Erhalt und nicht während des Vestings. In Deutschland können Mitarbeitende die Steuerstundung nach § 19a EStG nutzen, in Österreich nach § 3 Abs. 1 Z 15 lit. b EStG. In Deutschland sind darüber hinaus bis zu 2.000 EUR pro Jahr bei der Ausübung steuerfrei (§ 3 Nr. 39 EStG). Optionspläne lassen sich so gestalten, dass Beschäftigte in Österreich die begünstigte Besteuerung nach § 67a EStG erhalten.

Können Mitarbeitende ihren virtuellen Anteile frühzeitig liquidieren?

Ja! Dank der zugrunde liegenden Blockchain-Technologie können ausgeübte Token-Optionen künftig gehandelt werden – nach den Regeln, die jedes ausgebende Startup festlegt.

TOP-Vorteile für dein Team

Baue heute ein modernes, steuerfreundliches Beteiligungsprogramm mit realer Liquiditätsoption auf. Gib deinem Team Beteiligung, die sich auszahlt – mit TOP von Tokenize.it.

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Lukas Huber

Founder BAWA-Drinks

Eine perfekt organisierte Einführung und individuelle Betreuung – Tokenize ist eine Plattform, die genau weiß, was Startups wirklich weiterbringt!

Thomas Schmidt

Business Angel of the Year des Jahres 2022

Das Investment in Tokenize.it war schnell und einfach. Ich konnte alles digital erledigen und die Transaktion innerhalb weniger Minuten abschließen. Ich empfehle allen Investoren in meinem Netzwerk, es zu nutzen.

Andreas Eiter

CEO & Founder of DLT.Green

Auf der Suche nach Tokenisierung in Verbindung mit Regulatorik bin ich auf Tokenize.it gestoßen. Durch diesen Service war es uns möglich, unsere aktive Community direkt zu beteiligen, und das rechtskonform und einfach und sicher.