Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Startups

Jedes zweite Startup in Deutschland denkt über eine Beteiligung seiner Mitarbeiter:innen am Unternehmen nach. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Digitalverbands "Bitkom", in der rund 150 Tech-Startups in Deutschland befragt wurden.

Die Mitarbeiterbeteiligung scheint also beliebt zu sein in der Startup-Szene. Warum ist das so?

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Unternehmen haben aufgrund des allgegenwärtigen Fachkräftemangels immer mehr Schwierigkeiten, Mitarbeiter:innen zu finden. Was für etablierte Unternehmen bereits schwer ist, ist für Startups noch schwieriger. Startups haben oft nicht die finanziellen Mittel, um Gehälter zu zahlen, die mit größeren Unternehmen konkurrieren können. Ihr Bedarf an kompetenten Mitarbeiter:innen ist jedoch genauso groß. Es ist also kein Wunder, dass viele Startups die Mitarbeiterbeteiligung nutzen, um Talente an das Unternehmen zu binden und zu motivieren.

Welche Möglichkeiten hat ein Startup, seine Mitarbeiter:innen zu beteiligen?

Eine weit verbreitete Art der Mitarbeiterbeteiligung ist der sogenannte ESOP (Employee Stock Option Plan) oder VSOP (Virtual Stock Option Plan).

Der ESOP ermöglicht es Mitarbeiter:innen, Unternehmensanteile in Form von Aktien oder echten GmbH-Anteilen zu erwerben. Der Erwerb der Anteile wird meistens an einen bestimmten Zeitpunkt oder eine Bedingung geknüpft. Tritt der vereinbarte Zeitpunkt ein oder wird die Bedingung erfüllt, können Mitarbeiter:innen die Anteile kaufen und so entweder Aktionär:in oder Gesellschafter:in werden. Mitarbeiter:innen werden also Eigentümer:innen realer Unternehmensanteile, was bestimmte Rechte und Pflichten mit sich bringt.

Der VSOP ist dem ESOP sehr ähnlich. Allerdings erhalten Mitarbeiter:innen hier keine realen Unternehmensanteile, sondern lediglich virtuelle. Es handelt sich dabei um einen rein schuldrechtlichen Vertrag, der den Mitarbeiter:innen einen Zahlungsanspruch gibt, als würden sie tatsächlich echte Anteile besitzen. So werden die Rechte und Pflichten, die beim ESOP entstehen können, umgangen.

Beide Arten der Mitarbeiterbeteiligung haben allerdings den Nachteil, dass sie ein hohes Maß an Bürokratie erfordern. Sowohl beim ESOP als auch beim VSOP müssen meist individuelle Verträge mit den Mitarbeiter:innen geschlossen werden. Das benötigt viel Zeit und es ist leicht, den Überblick zu verlieren, weil unter anderem die Art der Beteiligung, die Bedingungen der Beteiligung sowie die Regeln beim Austritt von Mitarbeiter:innen geregelt werden müssen.

Zusätzlich kann die Besteuerung der Unternehmensanteile aus Sicht der Mitarbeiter:innen zu einem Laster werden. Beim ESOP wird die Besteuerung der Anteile bereits bei Erhalt des Anspruchs fällig. Die Mitarbeiter:innen müssen also bereits Steuern zahlen, bevor sie überhaupt einen Gegenwert in Unternehmensanteilen besitzen. Das führt dazu, dass die Mitarbeiterbeteiligung eher abschreckend als bindend wirkt.

Die attraktive Alternative zu ESOP und VSOP

Tokenize.it bietet Gründer:innen die Möglichkeit, eine bürokratisch und ökonomisch attraktivere Form der Mitarbeiterbeteiligung anzubieten. Tokenize.it digitalisiert Unternehmensanteile, indem sie tokenisiert werden. Tokens können als digitaler Eigentumsnachweis verstanden werden, die auf einer Blockchain gespeichert werden und dadurch sicher und unveränderbar sind.

Mit Tokenize.it können digitale Unternehmensanteile an Mitarbeiter:innen ausgegeben werden. Dank des übersichtlichen Dashboards behalten Gründer:innen immer den Überblick über die beteiligten Mitarbeiter:innen sowie über die Unternehmensanteile. Vorgefertigte Verträge standardisieren den Beteiligungsprozess, wodurch die Bürokratie im Vergleich zu einer ESOP- oder VSOP-Beteiligung deutlich reduziert wird.

Außerdem kann die Nutzung von Tokenize.it steuerliche Vorteile mit sich bringen. Mitarbeiter:innen können mithilfe der Token entscheiden, wann sie sich real am Unternehmen beteiligen wollen, was den Zeitpunkt der steuerlichen Belastung planbarer macht. Anders als beim ESOP müssen nicht sofort beim Erhalt des Anspruchs Steuern gezahlt werden.

Tokenize.it bietet eine innovative Lösung, um Unternehmensanteile zu tokenisieren und den Beteiligungsprozess zu standardisieren. Dadurch können Gründer:innen von Startups die Bürokratie reduzieren, den Überblick behalten und steuerliche Vorteile nutzen.

Bald wird die Mitarbeiterbeteiligung als Feature von Tokenize.it zur Verfügung stehen. Registriere Dich jetzt für unseren Newsletter, um auf dem neuesten Stand zu sein oder vereinbare einen Termin via Mail hi@tokenize.it.