WorkBuddy

In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt steht WorkBuddy als Vorreiter für eine transparente und authentische Jobsuche. Seit der Gründung verfolgt das engagierte Gründerteam um Andreas Almer, Daniela Rückert, Victor Rabe und Mirko Schliemann das Ziel, den Bewerbungsprozess neu zu gestalten. Mit ihrer innovativen Plattform bietet WorkBuddy Jobsuchenden die Möglichkeit, anonym mit aktuellen Mitarbeitern von Unternehmen zu kommunizieren und so einen ehrlichen Einblick in die Unternehmenskultur zu gewinnen. In diesem Interview erfahren ihr mehr über die Entstehungsgeschichte, die Mission und Vision von WorkBuddy und wie das Unternehmen durch die Nutzung von Tokenize.it eine moderne und transparente Kapitalbeschaffung realisiert.

Wann habt ihr gegründet?  

Wir haben WorkBuddy am 6. Mai 2022 in Stuttgart gegründet. Das Gründerteam besteht aus Andreas Almer, Daniela Rückert, Victor Rabe und Mirko Schliemann. Gemeinsam bringen wir umfassende Expertise in den Bereichen Recruiting, IT und digitales Marketing mit. Unser Ziel war es von Anfang an, den Bewerbungsprozess zu revolutionieren, indem wir mehr Transparenz und direkte Kommunikation zwischen Jobsuchenden und Unternehmen schaffen.

‍

‍

Welche Art von Service(s)/Produkt(e) bietet ihr an?  

WorkBuddy ist eine Community-basierte Plattform, die Jobsuchenden ermöglicht, anonym mit aktuellen Mitarbeitern von Unternehmen zu sprechen, um authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur zu erhalten. Diese direkten und unverfälschten Informationen helfen den Nutzern, fundierte Entscheidungen über ihre Bewerbungen zu treffen und den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt. Unsere Plattform bietet eine native App für Android und iOS sowie eine browserbasierte Lösung, sodass Nutzer flexibel und bequem über verschiedene Kanäle kommunizieren können.

‍

‍

Was ist eure Vision/Mission?  

Unsere Mission ist es, mehr Transparenz und Ehrlichkeit in den Bewerbungsprozess zu bringen. Wir möchten Jobsuchenden ermöglichen, echte Einblicke in Unternehmen zu gewinnen, um bessere Entscheidungen zu treffen, während Unternehmen authentische Einblicke in ihre Kultur geben können. Ziel ist es, nicht nur den idealen Job, sondern auch den richtigen "Cultural Fit" für den Bewerber zu finden. Dadurch schaffen wir eine Win-Win-Situation, die sowohl den Bewerbungsprozess als auch die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit verbessert.

Wer ist eure Zielgruppe?  

Unsere Zielgruppe sind Jobsuchende, die unsicher sind, ob sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben sollen, weil ihnen oft wesentliche Informationen fehlen. Studien zeigen, dass sich 53 % der Kandidaten nicht bewerben, da entscheidende Details zur Unternehmenskultur oder den Jobanforderungen in der Anzeige unklar oder widersprüchlich sind. Zudem wünschen sich 68 % der Jobsuchenden laut einer Studie von Monster eine App-basierte Kommunikation, und 59 % möchten direkt mit der Fachabteilung sprechen.

WorkBuddy bietet diesen Jobsuchenden genau die Informationen, die sie benötigen, um sicher und überzeugt zu entscheiden, ob sie sich bewerben möchten. Der direkte Austausch mit Mitarbeitern des Unternehmens ermöglicht es, tiefe Einblicke in den Arbeitsalltag zu gewinnen und Missverständnisse zu vermeiden. Gleichzeitig unterstützt es Unternehmen dabei, Bewerber anzusprechen, die sich ohne diese Transparenz vielleicht nicht beworben hätten.

Wie sieht eure Roadmap aus?  

WorkBuddy ist seit September 2023 am Markt verfügbar und als intelligente Job-Messenger-Lösung konzipiert. Unsere Plattform bietet neben einer nativen App für Android und Apple auch eine browserbasierte Lösung. Nutzer können flexibel wählen, ob sie über die App oder den Browser (auch asynchron) chatten möchten. Unternehmen bieten wir eine umfassende webbasierte Lösung mit vielen hilfreichen Funktionen, die den Arbeitsalltag effizienter machen.

Auf unserer Roadmap stehen Features wie ein User-Scoring-System, das auf generiertem Feedback basiert, sowie Gamification-Ansätze, um das Engagement der Nutzer weiter zu fördern. Zudem legen wir großen Wert auf Datensicherheit und Datenschutz. Schon bald werden weitere Individualisierungsfunktionen folgen, damit Nutzer ihre Daten und Profile noch besser kontrollieren können.

Mittelfristig möchten wir WorkBuddy zur führenden Plattform für die Jobsuche machen – egal ob jemand gezielt nach einem Job sucht oder einfach nur „surfen“ möchte. Smarte Algorithmen und benutzerzentrierte Anpassungen werden den Bewerbungsprozess noch persönlicher und effektiver gestalten.

Langfristig möchten wir der Jobsuche den "Fun Factor" zurückgeben. Mit der Weiterentwicklung der Plattform in Richtung einer stärker visuellen, interaktiven Jobsuche – inklusive der Möglichkeiten des 3D-Metaverses – wollen wir die Jobsuche zu einem angenehmeren und effizienteren Erlebnis machen. Unser Ziel ist es, die Jobsuche aus ihrem formalen Korsett zu befreien und einen lockeren, transparenten und zügigen Prozess zu schaffen.

Wie seid ihr auf die Idee zu eurem Service/Produkt gekommen?  

Die Idee für WorkBuddy entstand aus den langjährigen Erfahrungen von Mirko und Daniela, die auch Gründer von Aloha Talents sind. In ihrer Tätigkeit als Berater haben sie immer wieder festgestellt, dass Talente oft unsicher waren, ob sie sich auf eine Stelle bewerben sollten, weil wichtige Informationen über den Arbeitgeber entweder fehlten oder widersprüchlich waren. Dank ihres großen Netzwerks konnten sie ihren Talenten in solchen Situationen den direkten Austausch mit Mitarbeitenden aus dem Unternehmen – manchmal sogar aus dem Team – ermöglichen. Dieser persönliche Kontakt half den Talenten, ihre Unsicherheiten zu klären und sich noch überzeugter für eine Bewerbung zu entscheiden.

Da dieser Service auf so großes Interesse stieß, haben Mirko und Daniela beschlossen, eine digitale Lösung zu schaffen, die es allen Jobsuchenden – auch ohne großes Netzwerk oder direkte Verbindungen – ermöglicht, ähnliche Einblicke zu gewinnen. So entstand WorkBuddy: eine Plattform, die durch direkten Austausch mit Unternehmensinsidern Jobsuchenden die nötige Sicherheit für fundierte Entscheidungen im Bewerbungsprozess bietet.

Wie seid ihr auf Tokenize.it aufmerksam geworden?  

Wir haben in Zusammenarbeit mit dem innovativen Blockchain-Startup Onino über alternative Finanzierungsmöglichkeiten gesprochen, die besser zu unserer Vision von WorkBuddy passen. Unsere Kernwerte – Authentizität, digitale Transparenz und Chancengleichheit – sind Themen, die auch in der Web3- und Blockchain-Community eine zentrale Rolle spielen. Gemeinsam mit Onino haben wir verschiedene Ansätze zur Tokenisierung diskutiert, um herauszufinden, wie wir diese Werte in unserem Finanzierungsmodell integrieren können.

Im aktuellen Stadium fiel unsere Wahl auf die Tokenisierung unserer Firma, da dies eine innovative Möglichkeit bietet, unsere Community stärker in das Wachstum von WorkBuddy einzubinden. In diesem Bereich ist Tokenize.it nicht nur der führende Anbieter, sondern auch ein Vorreiter, der diese Technologie effizient und regelkonform umsetzt. Die Zusammenarbeit mit Tokenize.it ermöglicht es uns, unsere Werte auch in der Kapitalbeschaffung zu leben und gleichzeitig eine moderne, digitale und transparente Finanzierungslösung anzubieten, die Investitionen für eine breite Zielgruppe zugänglich macht.

Was hat euch dazu veranlasst, diese Art der Kapitalbeschaffung zu nutzen?  

Einer unserer Co-Founder, Mirko Schliemann, ist nicht nur Gründer, sondern auch als Business Angel tätig. Daher kennt er sowohl die Herausforderungen, die eine Finanzierung mit sich bringt, als auch die Denkweise von Investoren und deren Erwartungen. Das Geschäftsmodell von WorkBuddy zielt darauf ab, vielen Menschen eine einfachere und transparentere Jobsuche zu ermöglichen und eine kritische Masse an Community aufzubauen. Klassische Investoren tun sich jedoch oft schwer mit solchen Geschäftsmodellen, da sie größere Beträge investieren und dafür ein geringes Risiko erwarten. Zudem gehören viele traditionelle Investoren nicht zur Zielgruppe von WorkBuddy und können sich daher nur schwer in die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerbenden hineinversetzen.

WorkBuddy hingegen punktet vor allem bei den Menschen, die selbst die schmerzvolle "Reise" des Bewerbungsprozesses erlebt haben und daher den Mehrwert der Plattform direkt verstehen. Aus diesem Grund fokussieren wir uns bei unserer Finanzierungskampagne auf die Community und setzen auf kleinere Investments von einer breiteren Gemeinschaft. Dies ermöglicht es uns, Menschen einzubeziehen, die nicht nur finanziell, sondern auch emotional an der Verbesserung des Bewerbungsprozesses interessiert sind.

Besonders gut gefällt uns an Tokenize.it der revolutionäre Gedanke, den auch WorkBuddy für sich in Anspruch nimmt: Menschen an einer großartigen Idee und deren wirtschaftlichem Erfolg zu beteiligen, ohne große Formalitäten und auf innovative Weise. Tokenize.it bietet uns genau diese Möglichkeit. Durch die Tokenisierung können wir unsere Community-Mitglieder unkompliziert am Wachstum von WorkBuddy teilhaben lassen und ihnen die Chance geben, in unser Unternehmen zu investieren – digital, transparent und zukunftsorientiert.

Wie war die Reaktion eurer Investoren auf die Einführung von GmbH-Token?  

Bisher wurde WorkBuddy vollständig bootstrapped, und wir haben mit Polygran, einer innovativen IT-Firma, die als Company Builder für die Softwareentwicklung fungiert, einen starken Partner an unserer Seite. Polygran unterstützt uns nicht nur technologisch, sondern auch strategisch in unserem Wachstumsprozess. Das Unternehmen hat eine offene und zukunftsorientierte Denkweise, die perfekt zu unserer Vision passt. Igor Janz, Geschäftsführer und Gründer von Polygran, hat unsere Entscheidung, auf die GmbH-Token-Lösung von Tokenize.it zu setzen, von Anfang an unterstützt.

Seine Einschätzung: „Der Investmentmarkt verändert sich, und es reicht nicht mehr, nur an traditionellen Finanzierungsformen festzuhalten. Man muss offen für neue Möglichkeiten sein. Was Tokenize.it bietet, ist eine riesige Chance – nicht nur als Alternative, sondern als wichtige Ergänzung zur bestehenden Investorenlandschaft.“ 

Das Team von WorkBuddy und Polygran erkennen das Potenzial der Tokenisierung als Möglichkeit, breitere Investorenschichten anzusprechen. Die Einführung von GmbH-Token ermöglicht es WorkBuddy, nicht nur klassisches Risikokapital zu mobilisieren, sondern auch die eigene Community zu aktivieren. Damit können wir Menschen einbinden, die am Erfolg des Unternehmens interessiert sind, aber bisher keinen Zugang zu solchen Investitionen hatten.

‍

Du möchtest nichts verpassen? Dann folge gerne WorkBuddy auf LinkedIn!

‍